In uw vraag kiest u een formele theoretische invalshoek: welke medezeggenschapsbevoegdheid is er op basis van de wet van kracht. Het instemmingsrecht – via een arboregeling – is dan erg geforceerd: u zult het thema niet kunnen koppelen aan de wettelijke omschrijving van arbeidsomstandigheden. Ook een adviesplicht is twijfelachtig: is hier sprake van een belangrijke wijziging in een duurzame samenwerking?
Niettemin is het een onderwerp dat de gemoederen flink bezig zal houden. Het is dan ook goed dat de or zich hiermee bezig houdt. Wat houdt u tegen? Met een beroep op uw informatie- en overlegrechten en in goed contact met de werknemers die u vertegenwoordigt moet u een heel eind komen!
