Een RI&E zonder de input van de werkvloer is een gemiste kans. Een dynamische RI&E werkt anders. Waarom zou je de RI&E zo aanpakken?

Gemeente Ede kreeg de kans om het arbobeleid van onderaf opnieuw in te richten. Preventiemedewerkers zijn nu de ‘ogen en oren’ in de organisatie en kiezen de onderwerpen voor de dynamische RI&E.

Werknemers zijn vaak gemotiveerd om procedures in het bedrijf veiliger te maken. Helaas, de veiligheidskundige trekt zich zelden veel van hen aan. Zonde. Want door activiteiten op de werkvloer te sturen, kun je ze ook opnemen in de risico-inventarisatie en -evaluatie. Die RI&E maak je daarmee meteen echt dynamisch.

De echte experts op het gebied van veiligheid zijn de medewerkers die rondlopen in uw bedrijf. Hun kennis en betrokkenheid zijn wezenlijk bij het risico's in kaart brengen en oplossen. De juiste tool helpt hen daarbij.

Risico’s managen gaat gepaard met geworstel over maatregelen. Hoe bedenken en selecteren we maatregelen om risico’s te beheersen?

In een bedrijf of organisatie hebben risico’s een collectief karakter. Daar vraagt omgaan met risico’s om het delen van kennis en ervaring: wikken en wegen in een risicodialoog.

Werkgevers moeten periodiek de arbeidsrisico’s in hun organisatie in kaart brengen met de RI&E. En maatregelen nemen om die risico’s weg te nemen of te verkleinen in een plan van aanpak.

Beroepsziekten, pesten op het werk en arbeidsongevallen: een preventieve aanpak voor veilig en gezond werken staat volop in de aandacht. De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is een belangrijk instrument om preventie op een structurele manier aan te pakken.

Het zelf organiseren van gezond en veilig werken levert goede resultaten op. Dat stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.