Het leek er lange tijd op dat de vorige cao Contractcatering, die 31 december 2025 afliep, niet doorgezet werd na verschillende problemen. Vakbond De Unie zette informeel de gesprekken met werkgevers voort. Uit deze gesprekken is alsnog een akkoord ontstaan.
Leden van De Unie kunnen tot 13 januari stemmen over dit voorlopige akkoord. Als de leden van De Unie instemmen gaat de cao per direct in.
Dit is goed nieuws voor de ruim 17.000 medewerkers die werken in de contractcatering. Hun arbeidsvoorwaarden zijn beter beschermd als die worden vastgelegd in een algemeen verbindend cao. Eerder werd gewaarschuwd voor een ‘race to the bottom’ omdat bedrijven die geen cao volgen elkaar kunnen beconcurreren met lage lonen.
Voorlopig afgesproken voorwaarde
De Unie meldt op haar website dat de mogelijke nieuwe cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. In de cao is verder opgenomen:
- een loonsverhoging van 2,5 procent
- afspraken over loonontwikkeling voor verschillende loonschalen
- een eenmalige uitkering van €225,- ingepland naar rato van het dienstverband
Moeilijkheden in de onderhandelingen
Eerder werd bekend dat er onvoldoende representativiteit was voor een nieuw algemeen verbindend cao Contractcatering nadat verschillende werkgevers hun lidmaatschap bij werkgeversverenging Veneca hadden opgezegd. Een cao is pas algemeen verbindend als genoeg werkgevers in de hele branche zich hierbij aansluiten.
Is dit niet het geval, dan geldt de cao alleen voor werkgevers die actief deelnemen aan de cao. Niet alle medewerkers in de branche hebben dan dus automatisch dezelfde rechten en arbeidsvoorwaarden.
Opheffing Veneca
Werkgeversvereniging Veneca maakte verder bekend dat het per 1 januari zichzelf heeft opgeheven. In een reactie op hun website geeft Veneca aan dat de leden gezamenlijk besloten hebben dat de doelen van Veneca niet meer passen binnen de huidige ontwikkelingen in de branche.
Ook de werkgeversvereniging VOCC is per 1 januari opgeheven.
