De Deutsche Bank heeft vorige week donderdag een nieuwe thuiswerkregeling bekendgemaakt, die de 85.000 werknemers verbiedt om zowel op vrijdag als op maandag vanuit huis te werken. Volgens Christian Sewing, CEO van de bank, is deze maatregel ingevoerd omdat de kantoren onderbenut zijn. Dit besluit markeert een wezenlijke verandering ten opzichte van het eerdere beleid, waarbij werknemers tot 60% van hun werktijd vanuit huis mochten werken.
Vooral voor leidinggevenden
De nieuwe richtlijnen verplichten leidinggevenden vier dagen per week op kantoor te zijn, terwijl andere medewerkers zich minstens drie keer per week fysiek moeten melden. Het doel is om de aanwezigheid gelijkmatiger over de week te spreiden. Dat zou volgens de bank bijdragen aan een efficiënter gebruik van de kantoorruimte en het versterken van het senior leiderschap op de werkvloer.
Frustratie
De maatregel van Deutsche Bank heeft intern voor opschudding gezorgd. Er is zowel kritiek van zowel werknemers als vakbondsvertegenwoordigers die vrezen dat dit een stap terug is voor de flexibiliteit en het welzijn van het personeel. Een veelgehoorde klacht is dat het een uitdaging is om een werkplek op kantoor te vinden op de drukkere dagen.
Behoud van bedrijfscultuur
De bank blijft echter bij haar standpunt dat het kantoor de centrale werkplek blijft. Het belang van persoonlijke contacten en daarmee het behouden van de bedrijfscultuur weegt volgens de bank zwaar. Terwijl Deutsche Bank de regels aanscherpt, nemen andere Duitse banken, zoals Commerzbank, een flexibelere benadering aan door hun thuiswerkbeleid aan te passen aan de specifieke behoeften van hun medewerkers.
