In 2024 geeft meer dan een kwart (27%) van de werknemers in Nederland aan dat zij gedurende het afgelopen jaar een conflict op het werk hebben (gehad). Dit kan om een kort- of langdurig conflict gaan met directe collega’s, met een directe leidinggevende of met de werkgever.
Over de jaren heen is het aandeel werknemers met een conflict op het werk afgenomen, van 40% in 2007 naar 26% in 2022. De laatste jaren is dit percentage redelijk gelijk gebleven.

19% heeft conflict op het werk met collega
Een conflict met één of meer collega’s (19%) komt het vaakst voor, vaker dan een conflict met een leidinggevende (12%) of de werkgever (7%). Het gaat hierbij vaak vooral om kortdurende conflicten. Slechts 1,5% tot 2,5% van de werknemers geeft aan dat zij een langdurig conflict hebben gehad met collega’s, leidinggevende of werkgever.
Een conflict op het werk met anderen kan invloed hebben op andere aspecten van het werk. Zo geven werknemers die ten minste één conflict meemaakten minder vaak aan dat hun werktaken ze goed af gaan dan werknemers die geen conflict hebben (gehad).
Benieuwd naar meer cijfers over conflicten op het werk of naar andere cijfers over werken in Nederland? Kijk op monitorarbeid.nl.
Bron: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2024 (TNO | CBS)














