NVAB: 'Jammer dat de inspectiediensten niet meer slagkracht krijgen'

Voorzitter Boyd Thijssens van de NVAB vindt het ‘hartstikke mooi’ dat de ambitie om te streven naar zero death, nul doden door arbeid, bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) overeind blijft. "Die ambitie lees je terug in deze begroting. Dat zit hem met name in een betere uitvoering van de arboregels." Een tweede positief punt vindt hij de subsidie die de arbozorg tegemoet kan zien voor het bevorderen van de multidisciplinaire teams. "Dat willen wij als bedrijfsartsen ook. Als je echt wil dat er niemand meer doodgaat door werk, moet je samenwerken. Als iedereen vanaf zijn eigen eilandje blijft werken, gaat het niet lukken."

Versterking inspectiediensten

Het aantal doden door werk staat al jaren stabiel op vierduizend, zo becijfert de voorzitter van de bedrijfsartsen. Dat kan wel omlaag, maar door alleen meer samenwerking en betere uitvoering van de arboregels, kom je er volgens hem niet. Daar moeten wel middelen voor komen. "Dan denk ik aan versterking van de inspectiediensten. Die moeten meer slagkracht krijgen. Jammer dat dit er niet in staat. Er moet meer gehandhaafd en gecontroleerd worden. Die middelen zie ik niet terug in de begroting. Als je nooit zou flitsen op de snelweg dan kun je vergeten dat iedereen braaf honderd rijdt. Met alleen motiveren en aanmoedigen kom je er niet."

Minder regels, meer AI

Thijssen is blij met de aangekondigde vermindering van de regeldruk in de zorg. Een punt dat hij bij voormalig minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) Ernst Kuipers al aanhangig maakte. "Samen met het tegengaan van agressie tegen zorgmedewerkers, is het verminderen van de administratieve lasten heel belangrijk om het plezier in het werk te verhogen en het ziekteverzuim te verlagen. Te hoge werkdruk en agressie is een recept om overspannen te raken. Niemand wordt zorgverlener omdat het invullen van documenten zo leuk is. Door onder meer de inzet van Artificial Intelligence wordt het makkelijker, als het goed is. Het is een enorm slimme zet om in te zetten op vermindering van zorguitval."

Samenwerking reguliere zorg

De NVAB-voorzitter is ook blij dat de projecten die de vereniging samen met artsen van Arts Maatschappij en Gezondheid uitvoert, kunnen doorgaan. "Een instelling als Pharos is druk met het verbeteren van de zorg voor arbeidsmigranten. Dat is een heel kwetsbare groep. Ze hebben over het algemeen niet de meest florissante banen, weinig sociale zekerheid en op het werk grote risico’s op ongevallen. Hier raken de werelden van artsen en bedrijfsartsen elkaar. Subsidie aan Pharos is dus een goede zaak. Naast de zorg voor arbeidsmigranten, kennen ze ook preventieprogramma’s voor stoppen met roken en overmatig alcoholgebruik. En ze hebben programma’s die long COVID moeten voorkomen. Dat zijn positieve ontwikkelingen."             

Cecile de Roos: 'Voer die Arbowet nu gewoon goed uit'

Arbeids- en organisatiedeskundige Cecile de Roos mist de aanpak van malafide uitzendbureaus in de begroting van het ministerie van SZW. "De eigenaars zijn Oost-Europeanen die over de rug van landgenoten miljonair worden. De coalitiepartijen zouden die misstanden aanpakken, maar ik lees er niets over terug."

Bedrijfsartsen

Voor de rest zijn er weinig veranderingen. De Roos is wel gealarmeerd als zij hoort dat er in de begroting staat dat 'het tekort aan bedrijfsartsen' moet worden bestreden door de uren van praktijkbegeleiders te compenseren én dat er een bijdrage komt voor meer opleidingsplekken. "Dat is zo’n onzin. Er is helemaal geen tekort aan bedrijfsartsen. En al helemaal niet als je de Wet verbetering poortwachter aanpast door hun rol daar uit te halen zodat ze zich helemaal op preventie kunnen richten. Bovendien is een bedrijfsarts inmiddels bijna duurder dan een advocaat. Welke beroepsvereniging heeft mensen in loondienst? Geen één. Behalve die van de bedrijfsartsen."

Transitievergoeding

De Roos vindt het een goede zaak dat de compensatie voor de transitievergoeding voor kleine ondernemers blijft. Die voor grotere ondernemingen verdwijnt, zo constateert de A&O-deskundige. "Dat is reëel. De grotere omzeilen zo de geest van de WIA, die bedrijven verantwoordelijk maakt voor preventie van ziekten. Ze hebben genoeg functies om mensen elders binnen de organisatie te plaatsen. Voor kleinere bedrijven is dat lastiger."

Arbovisie

In de begroting staat ook dat er hard doorgewerkt moet worden aan Arbovisie 2040. Een 'lege huls' als we De Roos mogen geloven. "Ik ben zeven jaar bezig geweest in Den Haag op het ministerie om op hun verzoek mijn adviezen te geven. Elke keer kreeg ik weer een nieuwe jonge ambtenaar tegenover me die ik de Arbowet moest uitleggen. Ik miste vooral de vertaalslag naar de praktijk.” Ze is overigens fan van de Arbowet. “Die zit goed in elkaar. Voer 'm gewoon goed uit."

Werkcentrum voor scholing en werk

Er komt een werkcentrum per arbeidsmarktregio waar publieke en private dienstverlening op het gebied van werk en scholing bij elkaar moeten komen. "Zoiets als we in de jaren 90 hadden bij de arbeidsbureaus. Laat ze de evaluatie van die rapporten nog maar eens nalezen. Daar kwam weinig van terecht."

Koen Langenhuysen: 'Schrale plannen voor arbo'

Wat Koen Langenhuysen mist in de arboplannen van het nieuwe kabinet, is ambitie. En dit terwijl er best knelpunten zijn. "De plannen op het gebied van arbeidsomstandigheden zijn schraal te noemen. Men zegt door te gaan met de eerder geformuleerde Arbovisie 2040, maar meldt niet welke stappen er gezet gaan worden. Terwijl diezelfde visie aangeeft dat het niet goed gaat met arbo in Nederland."

Langenhuysen benoemt ook nog de Nederlandse Arbeidsinspectie: "Bovendien verloopt de toetsing van Arbocatalogi door de Nederlandse Arbeidsinspectie bijzonder moeizaam en loopt de toetsing van RI&E’s door kerndeskundigen vast. Redenen genoeg voor een heel wat ambitieuzer beleid."