Valt het door een bestuurder invoeren van een tijdelijke maatregel ook onder het instemmingsrecht? Bijvoorbeeld een loonsverhoging voor twee maanden voor medewerkers die meer willen werken vanwege het opvangen van zomerdrukte.

Mijn werkgever wil de procentuele en prestatie-gerelateerde loonsverhoging uitstellen (gebaseerd op het voorgaande jaar). Mag dit, en heeft dit effect op de NOW-tegemoetkoming?

Mag een ondernemingsraad niet-gekozen leden benoemen in de or? Dat wil zeggen: wel ermee overleggen maar zonder stemrecht?

De PvdA wil iets doen aan het feit dat vrouwen nog altijd minder verdienen dan mannen in eenzelfde functie.

De werkgever (een uitvaartcentrum) en een werkneemster verschillen van mening over de uitleg en toepassing van bepalingen uit de CAO Uitvaartbranche. Doordat de werkgever in afwijking van deze cao een eigen functie-indelings- en salarissysteem heeft, maakt de werkneemster geen aanspraak op een beschikbaarheidstoeslag.

De ondernemingsraad van Aon biedt geen steun aan het verzoek van de Aon-directie aan het personeel om een deel van het loon in te leveren. De or vindt dat in de huidige situatie het ondernemersrisico niet mag worden afgewenteld op het personeel.

Bijna de helft van de vacatures is inmiddels moeilijk vervulbaar, maar werkgevers lijken geen heil te zien in het verhogen van het salaris of het verbeteren van arbeidsvoorwaarden. Werkgevers proberen personeel te vinden door vaker of via meerdere kanalen te werven. In de horeca is het personeelsverloop een groeiend probleem.

De OR heeft de mogelijkheid voorbereidingscommissies in te stellen ter voorbereiding van door de OR te behandelen onderwerpen. Sommige OR'en noemen deze commissies projectgroepen. De OR stelt een voorbereidingscommissie in voor bepaalde tijd, dus voor de duur van de behandeling van het onderwerp. Het is belangrijk dat de OR goed nadenkt over een effectieve samenstelling: welke specialistische kennis en ervaring van medewerkers is hierbij van belang voor de OR?

Volgens de PVDA moet de ondernemingsraad meer rechten krijgen met betrekking tot het gelijktrekken van de lonen tussen man en vrouw. Het idee is om de OR instemmingsrecht te geven bij voorstellen over gelijke beloning.

Om als ondernemingsraad efficiu00ebnt te werken, kan er gebruik worden gemaakt van diverse commissies. De vaste commissie en de voorbereidingscommissie geven de mogelijkheid van taakverdeling en specialisme.

De uitspraak van de rechtbank Den Haag van begin juni over onregelmatigheidstoeslag doet veel stof opwaaien. De rechtbank oordeelde dat het Haga Ziekenhuis in Den Haag een verpleegkundige onregelmatigheidstoeslag tijdens haar vakanties en verlof moet uitbetalen, met een terugwerkende kracht tot 5 jaar.

In 2014 heeft de inspectie SZW minder overtredingen geconstateerd, van wetgeving gericht op eerlijk werk, dan in 2013. Afgelopen jaar werden in 21 procent van de inspecties een overtreding geconstateerd, in 2013 was dat nog bij ruim een derde van de inspecties het geval.