Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Dit meldt RTV Utrecht op haar website.
Vorige week bleek tijdens zitting van de gemeenteraad dat de Centrale Ondernemingsraad van de gemeente zich hier zorgen over maakt. De COR vrees dat de computertechniek niet op tijd klaar is en dat er daardoor een chaos zal ontstaan.
Het nieuwe Stadskantoor zal in 2012 of in 2013 opgeleverd worden.
Zie ook:
– Checklist: beoordelen regeling voor thuiswerken
Een werkgever die het thuiswerkbeleid intrekt zonder instemming van de or, gaat zijn boekje te buiten. Dat blijkt opnieuw uit de uitspraak van de kantonrechter in de zaak Caterpillar. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een opvallende uitspraak.
Zonder instemming van de ondernemingsraad had Caterpillar Work Tools BV het thuiswerkbeleid niet mogen afschaffen. De or stond volledig in haar recht om het per 1 juli aangekondigde verbod nietig te verklaren, oordeelde de kantonrechter in Den Bosch.
Een ondernemer en de or steggelen over de vraag of een thuiswerkregeling instemmingsplichtig is. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.
Nu de coronacrisis (hopelijk) ten einde loopt, is het de vraag hoe het nieuwe normaal eruit gaat zien. Werken we vooral thuis verder, gaan we massaal terug naar de zaak, of omarmen we het hybride werken? Zó kun je als or helpen om de richting te bepalen.
Ook de thuiswerkplek moet voldoen aan de arbo-eisen van een gezonde werkplek en hoort daarom thuis in de RI&E. De werkgever is hiervoor verantwoordelijk, maar mag hij medewerkers verplichten mee te werken aan inspectie door een arbodeskundige?
Op de werkvloer is de werkgever verantwoordelijk voor een koele werkplek. Maar geldt dat ook voor thuiswerken?
De onduidelijke combinatie van thuiswerken en vakantie, samen met het niet nakomen van afspraken, levert volgens de rechter geen dringende reden voor ontslag op. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.
Werknemers in Nederland krijgen weinig vrijheid om te bepalen wanneer ze thuiswerken, blijkt uit een enquête van vakbond CNV. Maar de behoefte om thuis te werken neemt wel steeds meer toe. Er is nog geen wettelijk recht op thuiswerken en werknemers kunnen hun eigen werkplek niet afdwingen. Maar de or kan wel een thuiswerkregeling voorstellen.
Hybride werken is inmiddels een vast onderdeel van de nieuwe werkcultuur, en veel organisaties hebben een thuiswerkbeleid. De or heeft verschillende wettelijke taken met betrekking tot thuiswerken, die hij kan uitoefenen in de onderneming.
Demissionair minister Van Gennip (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de trends en de toekomst van hybride werken. In de kamerbrief staat dat het kabinet de nieuwe manier van werken omarmt en ondersteunt.
Thuiswerken is een veelbesproken onderwerp, met een thuiswerkwet als gevolg. Twee jaar later is dat wetsvoorstel verworpen. Wat is de rol van de or en wat kan de or doen om het thuiswerkbeleid toch weer actueel te maken?
Een thuiswerker moest 10 minuten voor het begin van elke dienst inloggen, en klaar zitten om op tijd te beginnen. Zij claimt dat deze procedure geen 10, maar 30 minuten tijd kostte. Deze tijd werd niet betaald. Zij vordert voor de kantonrechter betaling van loon over de helft van deze tijd.
