Aedes, de werkgeversorganisatie van de woningcorporaties, slaagt er niet in zijn leden onder één beleid te scharen. Dit leidt volgens CNV Hout en Bouw tot CAO-voorstellen die, onder het mom van modernisering, de bedrijfstak terugbrengen tot vooroorlogse proporties’.
De grote corporaties willen een minimale CAO, waarin alleen een loonafspraak, een pensioenregeling en afspraken over ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn geregeld. Alle andere afspraken moeten de ongeveer 400 corporaties dan ieder afzonderlijk met de eigen ondernemingsraden regelen.
De kleinere corporaties voelen weinig voor deze benadering, maar leggen het af tegen de macht van de grotere. Volgens CNV Hout en Bouw zet Aedes hiermee de klok terug naar vooroorlogse situaties. Onderhandelaar Aart van den Brink: ‘Deze houding getuigt van paternalisme tegenover de OR en de eigen medewerkers. Het leidt tot willekeur en "voorrang voor blauwe ogen". Terwijl de directeuren zichzelf enorme inkomens toe-eigenen, worden de rechten van de medewerkers afgepakt.’
De CAO-onderhandelingen zijn weliswaar nog niet afgebroken, maar Van den Brink heeft er weinig vertrouwen in dat het op deze manier goed komt: ‘Want zelfs voor zo’n minimale CAO schiet het bod van de werkgevers al ernstig tekort.’
De kleinere corporaties voelen weinig voor deze benadering, maar leggen het af tegen de macht van de grotere. Volgens CNV Hout en Bouw zet Aedes hiermee de klok terug naar vooroorlogse situaties. Onderhandelaar Aart van den Brink: ‘Deze houding getuigt van paternalisme tegenover de OR en de eigen medewerkers. Het leidt tot willekeur en "voorrang voor blauwe ogen". Terwijl de directeuren zichzelf enorme inkomens toe-eigenen, worden de rechten van de medewerkers afgepakt.’
De CAO-onderhandelingen zijn weliswaar nog niet afgebroken, maar Van den Brink heeft er weinig vertrouwen in dat het op deze manier goed komt: ‘Want zelfs voor zo’n minimale CAO schiet het bod van de werkgevers al ernstig tekort.’
