CBR maakt nieuw reorganisatieplan

CBR maakt nieuw reorganisatieplan

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Deze rechter haalde maandag een streep door het oorspronkelijke plan omdat de informatie over het aantal banen dat door de reorganisatie verloren gaat, onduidelijk was.

Een woordvoerder van het CBR benadrukte dinsdag dat de uitgangspunten van de reorganisatie hetzelfde blijven. De directie wil het bedrijf, dat de rijexamens afneemt, centraler aansturen. Dat moet leiden tot betere prestaties. "Wij gaan nieuwe rekensommen maken", aldus de woordvoerder. De directie zal daarbij gedetailleerd aangeven wat de gevolgen zijn voor de werkgelegenheid.

De ondernemingsraad van het CBR was naar de Ondernemingskamer gestapt omdat de directie er niet in was geslaagd precies aan te geven hoeveel banen door de reorganisatie verdwijnen. De rechter gaf het medezeggenschapsorgaan gelijk.

Volgens het oorspronkelijke plan zouden bij het CBR (circa 1200 werknemers) in het gunstigste geval 36 volledige banen verdwijnen. Garanties over het uiteindelijke aantal kon de directie niet geven. Ook bleef onduidelijk hoeveel externe krachten bij de instelling werkzaam zijn.


Zie ook:
Checklist: Adviseren bij een reorganisatie
Het succesvol managen van een reorganisatie
Als OR naar de rechter
WOR art 26: Beroep OR bij Ondernemingskamer
 

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.