Dit blijkt uit een onderzoek van het MNO, het MultiNationale Ondernemingsradenoverleg waar 42 multinationale Nederlandse bedrijven bij zijn aangesloten.
De Wet Harrewijn (artikel 31 d en e, WOR) verplicht ondernemingen sinds april 2006 de OR minstens een keer per jaar schriftelijk te informeren over o.a. het salaris en de aanvullende arbeidsvoorwaarden van directie, bestuurders en toezichthouders.
OR voert ook discussie over bonussen
Het blijft niet alleen bij informeren. Bij zeven ondernemingen voert de (centrale) OR discussie over de hoogte van de beloning van de directie, bij zes over de hoogte van de bonussen, bij drie ondernemingen staat de vertrekregeling op de agenda en bij acht ondernemingen praat de OR over de criteria voor geleverde prestaties. Ook het benoemen (‘versterkt aanbevelen’) door de OR van commissarissen is sterk verbeterd, in vergelijking met MNO-onderzoek uit 2005 en 2006. Eind vorig jaar bleek dat bij 32 van de 34 ondernemingen een of meer leden van de RvC door de centrale OR zijn voorgedragen. Volgens het MNO zijn deze cijfers het bewijs dat wetgeving op dit terrein wel degelijk resultaten boekt.
Het blijft niet alleen bij informeren. Bij zeven ondernemingen voert de (centrale) OR discussie over de hoogte van de beloning van de directie, bij zes over de hoogte van de bonussen, bij drie ondernemingen staat de vertrekregeling op de agenda en bij acht ondernemingen praat de OR over de criteria voor geleverde prestaties. Ook het benoemen (‘versterkt aanbevelen’) door de OR van commissarissen is sterk verbeterd, in vergelijking met MNO-onderzoek uit 2005 en 2006. Eind vorig jaar bleek dat bij 32 van de 34 ondernemingen een of meer leden van de RvC door de centrale OR zijn voorgedragen. Volgens het MNO zijn deze cijfers het bewijs dat wetgeving op dit terrein wel degelijk resultaten boekt.
