De WorkFirst-methodiek om werklozen te re-integreren naar werk moet breder worden ingezet. Ook langdurig werklozen kunnen via deze methode aan het werk komen.
Dit concludeert de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in een onderzoek en advies over WorkFirst. Gemeenten gebruiken deze vorm van re-integratie voornamelijk bij relatief gemakkelijk bemiddelbare uitkeringsgerechtigden.
Zin om te werken
Uit het onderzoek van de RWI blijkt dat 70% van de geënquêteerde uitkeringsgerechtigden aangeeft door de WorkFirst-aanpak meer zin te hebben gekregen om te gaan werken. 60% heeft meer zelfvertrouwen gekregen en geleerd hoe ze ook zelf werk kunnen vinden. Ondanks het verplichtende karakter van de werkzaamheden en de sanctiemogelijkheden bij onvoldoende medewerking, gaat 80% van de geënquêteerden meestal of altijd met plezier naar de activiteiten. Meer dan de helft vindt de verplichte werkzaamheden ‘leuk’.
Uit het onderzoek van de RWI blijkt dat 70% van de geënquêteerde uitkeringsgerechtigden aangeeft door de WorkFirst-aanpak meer zin te hebben gekregen om te gaan werken. 60% heeft meer zelfvertrouwen gekregen en geleerd hoe ze ook zelf werk kunnen vinden. Ondanks het verplichtende karakter van de werkzaamheden en de sanctiemogelijkheden bij onvoldoende medewerking, gaat 80% van de geënquêteerden meestal of altijd met plezier naar de activiteiten. Meer dan de helft vindt de verplichte werkzaamheden ‘leuk’.
Gehele bijstandspopulatie
Uit het onderzoek blijkt dat met toepassing van de WorkFirst-methodiek op langdurig uitkeringsgerechtigden goede ervaringen worden opgedaan. De RWI adviseert gemeenten dan ook om WorkFirst open te stellen voor de gehele bijstandspopulatie en niet meer te beperken tot de gemakkelijk bemiddelbaren. Een belangrijk aandachtspunt daarbij is dat de inhoud van een WorkFirst-aanpak zo veel mogelijk is toegesneden op de individuele cliënt.
Uit het onderzoek blijkt dat met toepassing van de WorkFirst-methodiek op langdurig uitkeringsgerechtigden goede ervaringen worden opgedaan. De RWI adviseert gemeenten dan ook om WorkFirst open te stellen voor de gehele bijstandspopulatie en niet meer te beperken tot de gemakkelijk bemiddelbaren. Een belangrijk aandachtspunt daarbij is dat de inhoud van een WorkFirst-aanpak zo veel mogelijk is toegesneden op de individuele cliënt.
Wat is WorkFirst?
WorkFirst is een van oorsprong Amerikaanse methodiek om werklozen te re-integreren naar werk. Kernpunt is de combinatie van verplichte werkactiviteiten en het vergroten van kennis en vaardigheden. Dit kan gaan om inhoudelijke vakkennis, het bijbrengen van sociale en werknemerscompetenties, maar ook om allerlei sollicitatievaardigheden.
WorkFirst is een van oorsprong Amerikaanse methodiek om werklozen te re-integreren naar werk. Kernpunt is de combinatie van verplichte werkactiviteiten en het vergroten van kennis en vaardigheden. Dit kan gaan om inhoudelijke vakkennis, het bijbrengen van sociale en werknemerscompetenties, maar ook om allerlei sollicitatievaardigheden.
De gedachte achter WorkFirst is dat het meteen verrichten van werkzaamheden de werklozen snel dichter bij de arbeidsmarkt brengt. Een ander kenmerk van WorkFirst is dat aan het niet voldoen van de verplichtingen voor de deelnemers sancties gekoppeld kunnen zijn, zoals korting op de uitkering. De WorkFirst-methode kent verschillende verschijningsvormen.
