Het Great Place to Work Institute heeft in 30 landen een inventarisatie gehouden van vormen van Goed Werkgeverschap, voornamelijk op basis van medewerkersperceptieonderzoek. Het Nederlands bedrijf Andarr kwam als beste uit de bus.
Op basis van een intensief proces van onderzoek,
analyse en evaluatie zijn lijsten samengesteld van de beste Werkgevers in de
betreffende landen. Dit is volgens de onderzoekers wereldwijd het
grootste onderzoek
naar de werkomgeving.
Nederlands bedrijf grote winnaar
Publieke erkenning van goede praktijkvoorbeelden ondersteunt de
transformatie naar meer duurzame en mensgerichte vormen van bedrijfsvoering, ten
faveure van mens, organisatie en samenleving, zo meent het
onderzoekinstituut. Alle winnaars zijn nu een erkend ‘Great Place to
Work 2007’. De lijst is onderverdeeld in Goud (plaats 1-7), Zilver (8-17) en
Brons (18-25). De allerbeste werkgever is Andarr. Speciale erkenning gaat naar Microsoft (Credibility),
e-office (Camaraderie), Talent&Pro (Respect), Vitae (Fairness) en CSU
(Pride).
Beste bedrijven hebben laag ziekteverzuim
‘Great Places to Work’ blijken vitale, sterk groeiende bedrijven te zijn. De 100 beste workplaces in Europa groeiden qua staf met 12,6 % (dit is meer dan 13.000 medewerkers) en de gemiddelde omzet steeg met ruim 20%. De omzet van de No 1 in Nederland steeg met maar liefst 70%, waarbij Andarr zelf benadrukt dat de groei in kwaliteit belangrijker is dan groei in kwantiteit. Het verzuim is aanzienlijk lager dan wat in de betreffende sectoren gangbaar is en met een gemiddeld verloop van 8,5% besparen Great Places to Work aanzienlijke bedragen op de werving – en selectiekosten.
Toegewijd management én cultuur van vertrouwen
Great Places to Work worden gekenmerkt door een toegewijd management, dat consequent oog heeft voor de mens, zijn werkomgeving en de organisatiecultuur. Ze worden gekenmerkt door een cultuur van vertrouwen tussen leiding en werkvloer en collega’s onder elkaar. Dit vertrouwen wordt gemeten aan de hand van de waarden Geloofwaardigheid, Respect en Eerlijkheid. De gemiddelde score is 78%. Dit is 3% hoger dan vorig jaar en dat terwijl er in 2007 een langere lijst is (top 25 ipv 20) en een hoog scorende stelling wereldwijd is verwijderd.
Great Places to Work worden gekenmerkt door een toegewijd management, dat consequent oog heeft voor de mens, zijn werkomgeving en de organisatiecultuur. Ze worden gekenmerkt door een cultuur van vertrouwen tussen leiding en werkvloer en collega’s onder elkaar. Dit vertrouwen wordt gemeten aan de hand van de waarden Geloofwaardigheid, Respect en Eerlijkheid. De gemiddelde score is 78%. Dit is 3% hoger dan vorig jaar en dat terwijl er in 2007 een langere lijst is (top 25 ipv 20) en een hoog scorende stelling wereldwijd is verwijderd.
Er zijn 7 Nederlandse vertegenwoordigers in de
Europese Lijst van Beste Werkgevers (top 100), in de lijst kenbaar gemaakt als de Gouden Winnaars. Hun gemiddelde
score heeft zich met 5 % verbeterd tot 86%. Andarr staat
als enige Nederlandse organisatie in de Top 10 van Europa.
Eind maart werden al ‘de
beste werkgevers van Nederland’ bekend gemaakt, de zogeheten
Effectory Awards. Uit medewerkersonderzoeken bij 250 Nederlandse organisaties
bleken Hunkemöller, Claudia Sträter, Capgemini en De Woonplaats de vier
bedrijven te zijn met de meest tevreden medewerkers.
» Lees hier het volledige onderzoek naar de ‘Great Places to
work’
» Klik hier voor de kenmerken van de ‘Great Places to work’
Zie ook:
> Beste werkgevers van Nederland in 2006
> Ondernemingen besparen geld met tevreden personeel
> Baas van het Jaar 2007 verkozen
> Werkstress onder de duim’ wint HRM-prijs
» Klik hier voor de kenmerken van de ‘Great Places to work’
Zie ook:
> Beste werkgevers van Nederland in 2006
> Ondernemingen besparen geld met tevreden personeel
> Baas van het Jaar 2007 verkozen
> Werkstress onder de duim’ wint HRM-prijs
