Het kabinet weigert een fonds voor klokkenluiders in het leven te roepen. De Tweede Kamer had daar via een motie wel om gevraagd om te voorkomen dat mensen die misstanden in openbaarheid brengen, in financiële problemen raken.
Minister Guusje ter Horst (Binnenlandse Zaken) heeft woensdag echter laten weten dat zo’n fonds weinig zal toevoegen aan de bescherming die al geboden wordt en die ‘als adequaat wordt gezien’. Volgens haar zijn er geen of nauwelijks knelpunten die ertoe kunnen leiden dat een klokkenluider financieel nadeel niet vergoed kan krijgen.
De opsteller van de motie, SP-Kamerlid Ronald van Raak, vindt dat te weinig mensen optreden als klokkenluider en vermoedt dat de angst voor financiële consequenties daarbij een rol speelt. Een compensatiefonds zou daar verandering in moeten brengen. Niet zelden zeggen werkgevers een klokkenluider ontslag aan.
Afspraken in CAO’s
Volgens het kabinet zijn werkgevers en werknemers verantwoordelijk om maatregelen te nemen ‘als het noodzakelijk wordt gevonden’ extra compensatie te bieden voor klokkenluiders die in financiële problemen komen. Daarover kunnen in CAO’s afspraken worden gemaakt, schrijft Ter Horst mede namens haar collega’s van Sociale Zaken, Justitie en Economische Zaken. Het kabinet zal de sociale partners naar aanleiding van de motie-Van Raak vragen om te bekijken of er op dit punt actie nodig is.
Volgens het kabinet zijn werkgevers en werknemers verantwoordelijk om maatregelen te nemen ‘als het noodzakelijk wordt gevonden’ extra compensatie te bieden voor klokkenluiders die in financiële problemen komen. Daarover kunnen in CAO’s afspraken worden gemaakt, schrijft Ter Horst mede namens haar collega’s van Sociale Zaken, Justitie en Economische Zaken. Het kabinet zal de sociale partners naar aanleiding van de motie-Van Raak vragen om te bekijken of er op dit punt actie nodig is.
Rol ondernemingsraad bij melden misstanden
Behalve bij beursgenoteerde bedrijven komt een klokkenluidersregeling nagenoeg niet voor. Ook voor klachten over bijvoorbeeld seksuele intimidatie zijn vaak geen regelingen getroffen. De voormalig minister van Sociale Zaken, De Geus, heeft vorig jaar de Stichting van de Arbeid gevraagd aan te geven hoe verbeteringen van het melden van misstanden, de totstandkoming van procedures zoals CAO-afspraken, en het bespreekbaar maken van dit onderwerp binnen ondernemingen gerealiseerd kunnen worden. De ondernemingsraad zal hier overigens mee te maken krijgen, want hij heeft instemmingsrecht bij invoering van een klokkenluidersregeling.
Behalve bij beursgenoteerde bedrijven komt een klokkenluidersregeling nagenoeg niet voor. Ook voor klachten over bijvoorbeeld seksuele intimidatie zijn vaak geen regelingen getroffen. De voormalig minister van Sociale Zaken, De Geus, heeft vorig jaar de Stichting van de Arbeid gevraagd aan te geven hoe verbeteringen van het melden van misstanden, de totstandkoming van procedures zoals CAO-afspraken, en het bespreekbaar maken van dit onderwerp binnen ondernemingen gerealiseerd kunnen worden. De ondernemingsraad zal hier overigens mee te maken krijgen, want hij heeft instemmingsrecht bij invoering van een klokkenluidersregeling.
