Thuiswerken vermindert stress en verhoogt de arbeidsvreugde. Dat concluderen onderzoekers van de Amerikaanse Pennsylvania State University op basis van een vergelijkend onderzoek van 46 studies over de effecten van thuiswerken.
Thuiswerken met behulp van computer, mobiele telefoon of andere elektronische apparatuur is zowel voordelig voor de werknemer als voor zijn baas. Het belangrijkste pluspunt van thuiswerken is dat werknemers meer controle krijgen over hoe ze hun werk doen en indelen. Het zorgt hiermee niet alleen voor een stijging van de arbeidsvreugde, maar ook voor een betere balans tussen werk en privé. Gevolg is dat de werknemer ook minder stress ervaart.
Hoewel het aantal thuiswerkers blijft toenemen, blijken veel werkgevers en werknemers er ook huiverig tegenover te staan. Ze zijn vooral bang dat het een negatief effect heeft op de carrière en dat de relatie tussen medewerker en leidinggevende – letterlijk – afstandelijker wordt. Volgens de onderzoekers is deze vrees echter ongegrond.
Minder weerstand werkgevers
De weerstand van werkgevers tegen thuiswerken lijkt wel af te nemen. Bijna 60 procent van de Nederlandse organisaties ziet zijn werknemers het liefst een dag in de week thuiswerken, zo blijkt uit recent onderzoek. Ook werkgeversorganisatie VNO-NCW heeft zich uitgelaten voor meer thuiswerkregelingen, mede om het fileprobleem tegen te gaan.
