Veel bedrijven en or's zien de verplichte CE-markering op een machine als een bewijs van veiligheid. Maar is dat ook echt zo? En: wat kan het adviesrecht van de or daarbij betekenen?

Vakbonden zijn geschrokken van een plan van verlichtingsbedrijf Signify om 500 banen te schrappen in Nederland. Bij de voormalige lichtdivisie van Philips is al enkele jaren een stapsgewijze reductie van personeel gaande. FNV, CNV en De Unie hekelen dat beleid. 'Wij hebben de indruk dat dit alleen gebeurt om het aandeel op te krikken', zegt de FNV.

Een werkgever mag niet zomaar een facebookpagina of andere sociale media van een (potentiu00eble) werknemer checken. De werkgever moet daar gegronde redenen voor hebben en moet transparant zijn over de online screening. Dat schrijft minister Asscher in antwoord op Kamervragen over de privacy van (toekomstige) werknemers.

OR en social media, twee fenomenen die op het eerste gezicht niet samen lijken te gaan. De kern van social media is immers u2018sharingu2019. Iets waar je als OR-lid misschien niet direct aan denkt als je kijkt naar het gemiddelde dossier. Toch zou het zonde zijn om deze media dan maar meteen terzijde te schuiven. In deze blog wijd ik wat woorden aan Twitter.

Is een zakelijk e‑mailadres wel echt alleen zakelijk? En hoe ver mag een werkgever gaan bij het monitoren van e‑mail- en internetgebruik? In dit artikel zetten we de belangrijkste regels op een rij, met voorbeelden uit de rechtspraak.

Veel mensen denken dat een werkgever nooit in de mailbox van een werknemer mag kijken. Dat klopt niet: onder voorwaarden kan dat wel, en dit moet per geval worden beoordeeld. Een duidelijk toetsingskader is daarbij essentieel. Voor de or is het belangrijk om dat kader goed te kennen.

Bestuurders die per 1 januari 2026 willen beginnen of stoppen als eigenrisicodrager voor de Ziektewet of WGA moeten hun keuze uiterlijk 1 oktober 2025 doorgeven aan de Belastingdienst. De or heeft adviesrecht op het voorgenomen besluit.

Van de Nederlanders besteedt ongeveer een kwart naast hun baan tijd aan mantelzorg, en door de vergrijzing neemt dit aantal alleen maar toe. Als or is het jouw taak om de werkgever erop te wijzen dat er goed voor deze werknemers gezorgd moet worden.

De ondernemingsraad van Rijkswaterstaat heeft binnen 1 jaar 3 keer juridische strijd gevoerd met de bestuurder over het instemmingsrecht op roosters. Hoewel de rechter de verzoeken van de or tot nietigverklaring heeft afgewezen, heeft hij de werkgever opgedragen om de Wor en de or met meer ernst te behandelen.

Een goede werkgever ondersteunt de uitoefening van verschillende religies op de werkvloer. In bedrijven waar dit niet goed geregeld is, ligt een rol voor de or.

Een op de tien ambtenaren bij de Rijksoverheid zegt het afgelopen jaar op de werkvloer met racisme te maken te hebben gehad. Daarnaast maakte 17 procent mee dat een collega racistisch werd bejegend. Dit blijkt uit een enquête die onder zo'n 4500 rijksambtenaren is gehouden.

Een bestuurder die in elk overleg laat vallen dat hij eindverantwoordelijk is en dat alles op de een of andere manier altijd bij hem uitkomt… Feitelijk is dat waar. Tegelijk is het manipulatie. Hoe kan de ondernemingsraad daarmee omgaan?