De PVT zit op de helft van de zittingsperiode van drie jaar. De ondernemingsraad zal uit vijf leden gaan bestaan. De PVT beweert nu dat er maar voor twee leden gekozen zal worden en dat de huidige PVT leden blijven zitten. Nu is de vraag: Moet de PVT in zijn volledigheid aftreden voordat de OR-verkiezingen plaatsvinden of mag de PVT automatisch meegaan naar de nieuwe OR en de zittingsperiode uitdienen?
De PVT kan niet tijdens de zittingsperiode de situatie wijzigen. Ook de ondernemer kan dat niet. Om uw vraag te kunnen beantwoorden hebben we uit het boek De OR in 153 vragen en antwoorden een vergelijkbare vraag gehaald. Dat is namelijk de volgende: ‘Mag de werkgever de OR meteen ontbinden wanneer er minder dan vijftig werknemers zijn?’
Het antwoord op deze vraag is: nee. De ondernemingsraad mag gewoon doorwerken tot het einde van de zittingstermijn. Dan houdt de OR van rechtswege op te bestaan, tenzij de werkgever hem vrijwillig in stand houdt. Ook de grootte van een ondernemingsraad kan niet tussentijds gewijzigd worden: stijging of daling van het aantal werknemers heeft pas invloed na afloop van de zittingsperiode.
Overigens heeft niet elke overschrijding van de getalsgrens meteen gevolgen; er moet sprake zijn van structurele groei of krimp van de onderneming. Als er een wijziging in aantal zetels nodig is, moet wel vóór de eerstvolgende verkiezingen het reglement worden aangepast.
Dus uw PVT blijft nog even zitten. Na de zittingsperiode wordt de balans opgemaakt en vinden er verkiezingen plaats. Iedereen met een arbeidscontract kan zich kandidaat stellen. De zittende PVT-leden, maar ook anderen. Als er voldoende kandidaten zijn dan is het aan de kiezer wie in de nieuwe ondernemingsraad komt.
