Wat zijn de gevolgen als de aanstelling eindigt tijdens een zittingsperiode? (foto: Pixabay)
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Hij kan zich kandidaat stellen omdat in ons reglement staat dat hij minimaal zes maanden in dienst moet zijn. Aan deze voorwaarde is voldaan. Er zijn in het reglement geen verdere bepalingen opgenomen. De vraag van de ondernemingsraad is: kan hij zich kandidaat stellen?
De vraag vanuit de bestuurder is: wat voor rechten bouwt een medewerker op als hij met een tijdelijke aanstelling lid wordt van de ondernemingsraad? Wat zijn de gevolgen als de aanstelling eindigt tijdens een zittingsperiode?
Arbeidscontract
Iemand met een arbeidscontract kan na verloop van tijd in de ondernemingsraad komen. Op grond van uw reglement kan de kandidaat in de ondernemingsraad. Het zou kunnen dat het contract van de kandidaat niet wordt verlengd en hij de organisatie verlaat. Zijn lidmaatschap van de ondernemingsraad is dan ook automatisch beëindigd, want er is geen arbeidscontract meer. Dat is ook het geval als een OR-lid van baan gaat veranderen. Hij krijgt een andere werkgever en moet dan uit de OR.
Ontslagbescherming
Een OR-lid heeft wel ontslagbescherming, maar dat is alleen voor OR-gerelateerde zaken. Niet voor een normale beëindiging van het tijdelijke contract.
