‘Binden en boeien’ van medewerkers is een onderwerp dat speelt bij uitzendorganisatie Content (600 medewerkers). Maar hoe doen we dat, is de vraag die bestuurder en OR zichzelf stellen. Volgens de OR door het invoeren van flexibele werktijden, een punt waar de OR zich al langer hard voor maakt. Maar het voorstel stuit op bezwaren van de bestuurder. Gevreesd wordt dat medewerkers van de vestigingen langs elkaar heen gaan werken. Ook de openingstijden zouden voor problemen kunnen zorgen.
Na veel vergaderingen over flexibele werktijden, stemt de bestuurder in met een pilot. Als deze pilot bevalt, komt er een landelijk een proefperiode van een jaar. De pilot is een succes. De bezwaren van de bestuurder zijn weggenomen en een instemmingaanvraag wordt aan de OR voorgelegd. Na een wijziging in de flexibiliteit in de pauzes, stemt de OR in. Na een jaar werken met flexibele tijden voert de OR een evaluatie uit. Hieruit blijkt dat de medewerkers positief zijn over de flexibele werktijden.
Terug naar het overzicht >>
