Voor een wijziging in een werktijdenregeling hoort, volgens art. 27 van de WOR, instemming gevraagd te worden. Geldt dit ook wanneer medewerkers op vrijwillige basis meewerken aan een proef met gebroken diensten?
Ook voor een proef geldt dat het instemmingsplichtig is. Uit jurisprudentie blijkt dat het tijdelijke of experimentele karakter van een regeling niet in de weg van het instemmingsrecht staat. Besluiten die betrekking hebben op regelingen als bedoeld in art. 27, lid 1 van de WOR en de uitvoering daarvan en gevolgen hebben voor een grote groep werknemers gedurende een aanzienlijke periode, behoeven instemming van de ondernemingsraad.
De OR kan akkoord gaan met de tijdelijke regeling en daarin tegelijkertijd afspreken wat het vervolgtraject is. Maak dat onderdeel van je instemming. Hierin is het goed een aantal zaken op te nemen. Regel hoe lang het experiment zal duren (tot wanneer); wanneer en hoe het wordt geëvalueerd; wat de gevolgen zijn voor het personeel en of en hoe die weer zullen worden teruggedraaid en dat bij het besluit definitief om over te gaan op de nieuwe regeling opnieuw de instemming van de ondernemingsraad wordt gevraagd.
