In bedrijven met een succesvol rookbeleid heeft de ondenemingsraad vaak een belangrijke rol gespeeld. Hierbij enkele praktijkvoorbeelden van OR-initiatieven.
Vanwege de Tabakswet moet de werkgever ervoor zorgen dat op de plekken waar gewerkt wordt, roken verboden is. Ook wanneer alle medewerkers rokers zijn en niemand er last van hebben? Waar gerookt wordt, is overlast, zo luidt de visie van zowel het ministerie van Sociale Zaken als van de Voedsel en Warenautoriteit. Deze laatste is belast met het toezicht op de wet.
De invoering van de nieuwe Tabakswet zorgde in heel wat bedrijven voor de nodige opschudding. Maar lang niet elk bedrijf heeft ook anno 2007 zijn werkplekken al rookvrij gemaakt, zo blijkt uit recent onderzoek van de Voedsel en Warenautoriteit.
Rookbeleid is instemmingsplichtig
Beleid op het gebied van roken valt onder artikel 27 van de WOR en is dus instemmingsplichtig. Ook wanneer het nieuwe beleid een gevolg is van nieuwe wetgeving moet de ondernemer de OR om instemming vragen. De vraag is in hoeverre bedrijven dit ook daadwerkelijk doen. Uit FNV-onderzoek van 2004 bleek dat van bedrijven waar het beleid is veranderd, zestig procent een instemmingsverzoek heeft ingediend bij de ondernemingsraad. In die gevallen waar de OR om instemming is gevraagd, heeft iets meer dan de helft er ook daadwerkelijk voor gezorgd dat het oorspronkelijke voorstel is gewijzigd. Deze OR’en blijken bovendien behoorlijk succesvol te zijn geweest. Heel duidelijk komt uit FNV-onderzoek namelijk naar voren dat in bedrijven waar de OR zich actief met het rookbeleid heeft bezig gehouden, het rookbeleid succesvoller is. In deze bedrijven geldt vaker een rookverbod voor de algemeen toegankelijke ruimten, zijn vaker rookruimtes ingericht en worden vaker alle nietrokers beschermd tegen tabaksrook.
Beleid op het gebied van roken valt onder artikel 27 van de WOR en is dus instemmingsplichtig. Ook wanneer het nieuwe beleid een gevolg is van nieuwe wetgeving moet de ondernemer de OR om instemming vragen. De vraag is in hoeverre bedrijven dit ook daadwerkelijk doen. Uit FNV-onderzoek van 2004 bleek dat van bedrijven waar het beleid is veranderd, zestig procent een instemmingsverzoek heeft ingediend bij de ondernemingsraad. In die gevallen waar de OR om instemming is gevraagd, heeft iets meer dan de helft er ook daadwerkelijk voor gezorgd dat het oorspronkelijke voorstel is gewijzigd. Deze OR’en blijken bovendien behoorlijk succesvol te zijn geweest. Heel duidelijk komt uit FNV-onderzoek namelijk naar voren dat in bedrijven waar de OR zich actief met het rookbeleid heeft bezig gehouden, het rookbeleid succesvoller is. In deze bedrijven geldt vaker een rookverbod voor de algemeen toegankelijke ruimten, zijn vaker rookruimtes ingericht en worden vaker alle nietrokers beschermd tegen tabaksrook.
Praktijkvoorbeelden van OR’en
In de bedrijven waar de ondernemingsraad een duidelijke vinger in de pap heeft gehad, wordt ook beter rekening gehouden met behoeften van de rokende collega’s. Deze krijgen in deze bedrijven namelijk vaker de gelegenheid om in werktijd toch een sigaretje op te steken dan in bedrijven waar de OR geen duidelijke rol heeft gespeeld bij het rookbeleid. Actieve medezeggenschap draagt dus duidelijk bij aan een goed rookbeleid.
Een voorbeeld van een bedrijf waar de OR een actieve rol heeft gespeeld als het gaat om het vormgeven van het rookbeleid is de zorgverzekeraar Salland verzekeringen in Deventer. Op initiatief van de OR werd al een jaar voordat de nieuwe Tabakswet van kracht werd, afspraken gemaakt met de directie over het creëren van een rookruimte. Die ruimte was er dus al voordat de werkplek rookvrij moest zijn. Rokers die willen, kunnen twee keer per dag tien minuten rookpauze nemen in de rookruimte. De rooktijd wordt bijgehouden middels een klokkaart. Wie meer wil roken doet dit voor eigen rekening.
Ook de OR van jachtwerf Royal Huisman Shipyard in Vollenhove heeft een duidelijke rol gespeeld bij het rookbeleid van de onderneming. De ondernemingsraad riep in 2004 een aparte kantine voor rokers in het leven. Ook heeft de OR ervoor gezorgd dat de verkoop van sigaretten uit automaten is gestaakt. Alleen tijdensde lunch en koffiepauzes mag er gerookt worden bij Royal Huisman Shipyard. Tussendoor roken is niet toegestaan. Ook niet buiten. De strikte regelingen werden aanvankelijk door sommige medewerkers in de wind geslagen. Maar wie de bedrijfsregels overtreedt kan sancties verwachten van de directie en dat heeft voor meer besef gezorgd binnen het bedrijf.
In de bedrijven waar de ondernemingsraad een duidelijke vinger in de pap heeft gehad, wordt ook beter rekening gehouden met behoeften van de rokende collega’s. Deze krijgen in deze bedrijven namelijk vaker de gelegenheid om in werktijd toch een sigaretje op te steken dan in bedrijven waar de OR geen duidelijke rol heeft gespeeld bij het rookbeleid. Actieve medezeggenschap draagt dus duidelijk bij aan een goed rookbeleid.
Een voorbeeld van een bedrijf waar de OR een actieve rol heeft gespeeld als het gaat om het vormgeven van het rookbeleid is de zorgverzekeraar Salland verzekeringen in Deventer. Op initiatief van de OR werd al een jaar voordat de nieuwe Tabakswet van kracht werd, afspraken gemaakt met de directie over het creëren van een rookruimte. Die ruimte was er dus al voordat de werkplek rookvrij moest zijn. Rokers die willen, kunnen twee keer per dag tien minuten rookpauze nemen in de rookruimte. De rooktijd wordt bijgehouden middels een klokkaart. Wie meer wil roken doet dit voor eigen rekening.
Ook de OR van jachtwerf Royal Huisman Shipyard in Vollenhove heeft een duidelijke rol gespeeld bij het rookbeleid van de onderneming. De ondernemingsraad riep in 2004 een aparte kantine voor rokers in het leven. Ook heeft de OR ervoor gezorgd dat de verkoop van sigaretten uit automaten is gestaakt. Alleen tijdensde lunch en koffiepauzes mag er gerookt worden bij Royal Huisman Shipyard. Tussendoor roken is niet toegestaan. Ook niet buiten. De strikte regelingen werden aanvankelijk door sommige medewerkers in de wind geslagen. Maar wie de bedrijfsregels overtreedt kan sancties verwachten van de directie en dat heeft voor meer besef gezorgd binnen het bedrijf.
Links over rookbeleid en / of de Tabakswet:
>>STIVORO: Alles over roken in relatie tot de werkplek
>>Roken en de wet
>>Dossier van het ministerie van VWS over roken
>>Informatie Voedsel en Warenautoriteit over de rookvrije werkplek
>>Roken en de wet
>>Dossier van het ministerie van VWS over roken
>>Informatie Voedsel en Warenautoriteit over de rookvrije werkplek
Nieuwsberichten over roken:
>>Rookvrije werkplek voor 86 procent werknemers
>>Loonsverhoging om te stoppen met roken
>>Rokers verzuimen vaker
>>Rokers niet gewenst bij sollicitaties
>>Bonus werknemers om ziekteverzuim terug te dringen
>>Rokers verzuimen vaker
>>Rokers niet gewenst bij sollicitaties
>>Bonus werknemers om ziekteverzuim terug te dringen
