“In het sociaal plan ter gelegenheid van de fusie is vastgelegd dat er pas personeel zal worden aangesteld als het nieuwe formatieplaatsenplan er is. Nu blijken er al vijf mensen van buiten een vast contract te hebben gekregen terwijl de eigen medewerkers nog op het formatieplan wachten. De directie hult zich in excuses. Kan de OR ervoor zorgen dat deze aanstellingen alsnog worden teruggedraaid?”
Nee, dat zal niet lukken. Het zou betekenen dat derden de dupe worden van het onzorgvuldig handelen van de directie. Vervelend is het ondertussen wel. Als het sociaal plan door de bonden is afgesloten, lijkt het ons het beste dat deze hierbij worden betrokken. Al is het maar om herhaling te voorkomen. Daarnaast kan de or erop aandringen dat het herplaatsingsplan zo snel mogelijk rond komt en voor elke aanstelling vóór die tijd een uitdrukkelijk instemmingsrecht eisen. De directie is wel wat verplicht, nietwaar?
