Wel of geen levensloopregeling
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De wettelijke verplichting beperkt zich tot het inwilligen van een verzoek tot ‘levenslopen’ en verplicht niet op voorhand tot het hebben van een uitgewerkte regeling of het aanbieden ervan. Komt er echter een verzoek van een enkele werknemer, dan moet de werkgever voldoen aan de verplichtingen van de wet (en eventueel CAO) en moet hij ook nog zelf in een aantal zaken voorzien. Als hij dus wacht op het eerste verzoek, dan stelt hij daarmee het met instemming van de or opstellen van zo’n regeling alleen maar uit. Dat wordt haastwerk en dat kan al snel leiden tot een minder gunstige regeling. Vraagt u hem eens wat hij met dit uitstel denkt te winnen. Dat eerste verzoek komt er toch!
