De or heeft geen wettelijke bevoegdheden voor het wijzigen van deze regeling, tenzij in een eerder stadium instemming aan de OR is gevraagd voor het instellen of wijzigen ervan.
Er valt natuurlijk wel wat voor te zeggen om de moeder – die tijdens de bevalling toch aanzienlijk meer werk levert dan de vader – extra te gedenken. Maar misschien is er toch sprake van ongeoorloofde seksediscriminatie; dat is bij wet verboden. De or zou daarover een oordeel kunnen vragen bij de Commissie Gelijke Behandeling in Utrecht
Aanpassen secundaire arbeidsvoorwaarden
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
