Een wettelijk verbod tegen een eenzijdige wijziging bestaat niet, maar het is zeker niet echt netjes om dat midden in het jaar te doen met terugwerkende kracht tot begin 2009. Dat zegt advocaat Koos Weijers van het kantoor Sørensen, Weijers & Ko.
Volgens artikel 7:6-13 van het Burgerlijk Wetboek mag een bedrijf zijn arbeidsvoorwaarden eenzijdig aanpassen als het bedrijf een ‘dusdanig zwaarwichtig belang heeft, dat de belangen van de medewerkers daarvoor naar redelijkheid moeten plaatsmaken.’
‘Als een bedrijf geen winst maakt, is dat wellicht een zwaarwichtig belang zoals de wet dat bedoelt’, zegt Weijers. Ordina maakte in het boekjaar 2008 een verlies van 81,1 miljoen euro. Daarnaast stemde de ondernemingsraad van het bedrijf in met het aanpassen van de arbeidsvoorwaarden. Dat is wettelijk niet noodzakelijk, maar volgens Weijers wordt daar door een rechter in de praktijk waarde aan gehecht.
Niet netjes
Hij vindt het echter niet netjes dat de dienstverlener de voorwaarden in juni aanpaste met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2009. Hij denkt dat werknemers zich hiertegen kunnen verzetten. ‘Desnoods wordt de bonus over te periode tot en met juni berekend volgens de oude methode’. De advocaat begrijpt wel waarom werknemers zich veelal niet tegen een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden verzetten. ‘Dat zet de arbeidsrelatie op scherp. Wellicht kunnen ze collectief naar de rechter. Een variabel inkomen vormt tegenwoordig vaak een substantieel deel van de totale beloning.’
