Vertrouwensbreuk bij dienstencentrum ADZ
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>Beerman werkt sinds twee maanden als interim-directeur bij ADZ. Hij moet onderzoeken hoe de provinciale sociale werkvoorziening voor mensen met een beperking financieel gezond kan worden gemaakt. <br> Half augustus neemt de Raad van Commissarissen een besluit over de toekomst van ADZ. <br> Het opzeggen van het vertrouwen in Beerman komt na zijn toelichting op de reorganisatieplannen. Die vielen volledig verkeerd bij het personeel. Or en managementteam zijn van mening dat Beerman het personeel in diskrediet heeft gebracht. Ze vinden dat hij zorgvuldiger met het personeel moet omgaan.</P> <P>Beerman wil inhoudelijk niet reageren op het verzoek tot schorsing. De voorzitter van de Raad van Commissarissen, Pim de Pagter, wil eerst de partijen horen, voordat hij inhoudelijk reageert. "Er liggen veel gevoeligheden. We gaan eerst praten met Beerman, de ondernemingsraad en het managementteam."</P>
