Overheid benut capaciteiten eigen ambtenaren onvoldoende

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De meeste ambtenaren geven aan dat zij in hun werk niet al hun capaciteiten benutten. 27 procent van hen is het zelfs helemaal eens met de stelling dat ze niet al hun capaciteiten benutten en maar liefst 79 procent van de ambtenaren vindt dat hij meer kan dan er nu van hem wordt verlangd. Voor 73 procent van de ambtenaren die binnen een half jaar van baan willen veranderen is het niet benutten van capaciteiten de belangrijkste reden om op zoek te gaan naar ander werk. Ambitieuze ambtenaren Dat ambtenaren ambitieus zijn blijkt ook uit het feit dat 79 procent buiten kantooruren bereikbaar is, via telefoon, e-mail of beide. Daarbij zijn oudere ambtenaren meer bereikbaar (81 procent) dan hun jongere collega’s tot dertig jaar, van wie 68 procent buiten werktijd te bereiken is. Het vooroordeel dat ambtenaren van 9 tot 5 werken klopt niet. Gemiddeld werken ambtenaren 4 uur per week over, wat neerkomt op circa 50 minuten per dag. Bijna 40 procent van de ambtenaren ervaart de werkdruk als hoog. Van de veertigers vindt zelfs de helft de werkdruk hoog. Doorgroeien bij provincie Van alle gemeenteambtenaren vindt 37 procent de doorgroeimogelijkheden binnen de gemeente (zeer) slecht. Dat kan deels de reden zijn waarom gemeenten problemen hebben met het werven en behouden van personeel. Met name jonge ambtenaren haken af of laten gemeenten links liggen vanwege de slechte doorgroeimogelijkheden. Bij de provincie zijn ambtenaren het meest positief. Daar ligt het percentage dat de doorgroeimogelijkheden (zeer) slecht vindt met 25 procent een stuk lager. 45 procent vindt de doorgroeimogelijkheden juist (zeer) goed. Overheid toch geliefd Uit eerder onderzoek van www.InOverheid.nl afgelopen januari bleek al dat werken als ambtenaar geliefd is. 58 procent van de ambtenaren zou van baan willen wisselen, maar ze willen wel binnen de overheid blijven werken. Het liefst stappen ze al binnen een half jaar over naar een andere overheidsinstantie en veranderen ze van functie. Met de overstap hopen ze er ‘financieel op vooruit te gaan’ en ‘meer uit zichzelf te halen’.