Dat blijkt uit het jaarlijkse trendonderzoek van trainings- en organisatieadviesbureau Schouten & Nelissen en het tijdschrift OR Rendement.

Een gevaar van de huidige situatie is volgens onderzoeker Wanne van den Bijllaardt van Schouten & Nelissen Medezeggenschap dat steeds meer ondernemingsraden structureel vacatures hebben. “Verkiezingen worden dan niet meer gehouden. Iedereen komt automatisch in de raad. De democratische basis is dan weg. Dit is een vanuit kwalitatief oogpunt een zorgelijke situatie. Een sterke vertegenwoordiging in de OR zal immers meer invloed uit kunnen oefenen op het bedrijfsbeleid.”, aldus Van den Bijllaardt. “Een paar mensen doen dan al het or-werk. Als zij dan afhaken wordt de situatie nog problematischer. Deze or’s komen dan in een neerwaartse spiraal waar heel moeilijk uit te komen is.”

Toch komt bijna driekwart van de or’s door verkiezingen tot stand. De problemen ontstaan blijkbaar pas daarna. Or-leden krijgen een andere baan, kunnen het or-werk niet combineren met hun gewone werk of het lidmaatschap ligt hen niet. Deze tussentijdse vacatures zijn blijkbaar moeilijk in te vullen.

Er zijn verschillende oorzaken dat veel or’s zo veel lege zetels hebben. De or heeft soms last van een saai en oubollig imago. Ook de combinatie met het gewone werk is niet altijd ideaal. De werkdruk neemt toe, tevens is er niet altijd veel waardering voor het or-werk. Van den Bijllaardt: “Een werkgever kan de medezeggenschap stimuleren. Iets meer tijd voor or-leden en betere ondersteuning kunnen al helpen. Toch kan ook de or zelf iets doen. Communiceer je successen in de organisatie en zorg niet alleen tijdens de verkiezingen voor PR voor de or. Ook kan de raad met een communicatiedeskundige een communicatieplan maken.”