De ‘ik vertrek’-mailtjes, zo luidde het bericht, worden de laatste tijd zo vaak verstuurd, dat er onrust is ontstaan op de werkvloer.

De or was hiervan op de hoogte en had de directie gevraagd te onderzoeken hoe het komt dat zoveel collega’s weggaan. De or van de NOS pleitte er bovendien voor exitgesprekken te voeren met de vertrekkers. De organisatie voelt er echter niets voor. Er is niets aan de hand en als mensen vertrekken, weten we echt wel waarom ze dat doen, zo gaf een plaatsvervangend hoofdredacteur verantwoordelijk voor het personeelsbeleid aan.

Wat een gemiste kans! Als er echt niets aan de hand is, komt dat er toch wel uit. Maar onrust op de werkvloer is geen goede zaak. En die komt echt niet zomaar ergens vandaan. Bovendien geef je door zo te reageren aan dat je je or nauwelijks serieus neemt.

Ik zou een or in een dergelijke situatie aanraden zelf eens op onderzoek uit te gaan. Praat met de mensen die de onrust veroorzaken. Bel je ex-collega’s om ze te vragen wat er aan de hand is. Zo kom je goed beslagen ten ijs en heb je concrete bewijzen in handen. Als je je laat afschepen met ‘er is niets aan de hand’, komt de verantwoordelijke manager er natuurlijk wel heel gemakkelijk af. Ik hoop dat deze or het heft in eigen hand heeft genomen.