Helaas vinden er op het werk in Nederland nog altijd veel arbeidsongevallen plaats. In deze whitepaper komen enkele veelvoorkomende arbeidsongevallen aan de orde.
Bij elk soort ongeval vindt u als voorbeeld een casusbeschrijving met lessen, aandachtspunten en tips om soortgelijke situaties te voorkomen. We hebben de top 5 Ongevallen op het werk als volgt samengesteld.
Hoe maakt u de werkvloer veiliger? Het draait daarbij niet alleen om werken met veilige machines, gereedschappen, apparaten en installaties. Minstens zo belangrijk is veilig gedrag. Want zaken als goede voorlichting, duidelijke werkinstructies, het juiste gebruik van apparaten en machines en regelmatig onderhoud en keuring maken de werkvloer veiliger.
Welke beroepen voeren de ranglijst van beroepen met de meeste ongevallen met verzuim aan? En wat speelt daarbij een rol? Het CBS deed onderzoek naar arbeidsongevallen onder werknemers.
Met ingang van 1 januari 2023 hanteert de Nederlandse Arbeidsinspectie de gedifferentieerde aanpak ongevalsonderzoek (GAO) als standaard werkwijze. Dat schrijft minister Van Gennip van SZW in een brief aan de Tweede Kamer. Actieve inbreng van werkgevers bij arbeidsongevallen moet helpen meer arbeidsongevallen te voorkomen.
Een laagspanningsmonteur veroorzaakt bij werkzaamheden een vlamboog en loop daarbij ernstige brandwonden op. Naar blijkt droeg hij niet alle in de werkinstructie voorgeschreven PBM.
Wat zijn onze grootste valkuilen bij het verbeteren van veiligheid? Carsten Busch vertelt erover aan de hand van een aantal van zijn veiligheidsfabels. Leer van de ervaringen op veiligheidsgebied van deze ‘Indiana Jones van Safety’.
Twee recente vonnissen rond de vraag: is dit arbeidsongeval te wijten aan het ontbreken van een RI&E? In het ene geval veroordeelt de rechtbank het bedrijf voor overtreding van art. 32 Arbowet. In het andere geval komt het tot vrijspraak. Waarin zit 'm het verschil?
Ongeval tijdens het rapen van appels in het kader van detentie vervangende dagbesteding. Is er sprake van een verkapt dienstverband en kan de organisatie dus worden gezien als werkgever en aansprakelijk worden gesteld voor de schade?
Door de krappe arbeidsmarkt zijn er minder vaste werkkrachten. Het is steeds vaker nodig om minder bekwame uitzendkrachten in te huren. Helaas wordt het er niet veiliger op.
Na een ongeval proberen we te analyseren wat er fout ging. We leren een les, passen procedures aan en gaan over tot de orde van de dag. Maar…. we vragen ons niet af hoe het met het slachtoffer gaat.
Een door een uitzendbureau uitgeleende werknemer overkomt een arbeidsongeval. Of is het geen arbeidsongeval? Dat er een kilo zware ratel zes meter naar beneden is gevallen, wordt niet betwist. Maar is die ratel ook daadwerkelijk precies in de nek van de werknemer terecht gekomen? En zo ja, wie is daarvoor verantwoordelijk? Is het de eigen schuld van de werknemer? De rechter komt eraan te pas om uitsluitsel te geven.
Dag en nacht wordt er gewerkt in de enorme hal waar de distributie van de goederen voor heel Nederland plaatvond. Er zijn 3 shifts: de vroege, middag- en late dienst. Maar er gaat die late dienst iets goed fout als er rommel in het gangpad ligt.
Een werknemer is niet tevreden over het voorschot op de schadevergoeding die hij krijgt als gevolg van een arbeidsongeval. De werkgever trekt de hoogte van de schade in twijfel én of die schade wel het gevolg is van een arbeidsongeval. De rechter wordt gevraagd hierover een oordeel te vellen.
