Knelpunten voor ondernemingsraden
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>1. Tijdgebrek en overbelasting<br> Or-leden kampen met een chronisch gebrek aan tijd. Dat heeft uiteenlopende oorzaken, zoals vacatures/ lege zetels in de ondernemingsraad, een steeds breder wordend takenpakket en problemen met het combineren van or-werk en regulier werk. </P> <P>2. Grote afstand tussen ondernemingsraad en achterban.<br> Andere knelpunten, zoals de niet-representatieve samenstelling van de ondernemingsraad en het moeilijk kunnen vinden van kandidaten voor de or-verkiezingen hangen met dit probleem samen.</P> <P>3. Gebrek aan deskundigheden.<br> Een groot percentage ondernemingsraden slaagt er onvoldoende in invloed uit te oefenen op strategische besluiten door gebrek aan deskundigheid.</P> <P>4. Gebrek aan kandidaten.<br> Obstakels waardoor werknemers zich geen kandidaat stellen zijn nog steeds niet weggewerkt. Zo zouden or-leden het or-werk deels in eigen tijd uitvoeren, en vergadertijd zou niet altijd worden doorbetaald. Ook zou het werk dat blijft liggen niet altijd worden opgevangen, en zouden or-leden (deels hierdoor) hinder ondervinden bij promoties en beoordelingen.</P> <P>Oplossingsrichtingen<br> In de verkenning van de SER worden enkele oplossingsrichtingen benoemd. Ondernemingsraden zouden meer tijd kunnen steken in de relatie met de achterban. Dit kan helpen het tekort aan kandidaten op te lossen. Dit staat echter op gespannen voet met het probleem van tijdgebrek en overbelasting.</P> <P>Ook kan worden geëxperimenteerd met alternatieve vormen van medezeggenschap, of kan worden gekeken naar de stringente regelgeving met betrekking tot het verlenen van ontheffing.<br> Tot slot is geopperd dat invoering van een ander WOR-regime, een ‘WOR-light voor kleine(re) ondernemingen’ zinvol zou kunnen zijn. Andere voorwaarden zou een verminderde druk en een verminderd bureaucratisch systeem tot gevolg kunnen hebben.</P> <P>Volledige tekst van de verkenning <A href="http://www.ser.nl/~/media/Files/Internet/Publicaties/Overige/2010_2019/2012/b30955/b30955.ashx">’Medezeggenschap: Ontwikkelingen in de 21e eeuw'</A></P>
