Mogelijk honderden banen weg bij de VU

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>’Dat is mogelijk het gevolg van de bezuinigingen van de overheid.’ Heldring baseert zijn schatting op uitspraken van het college van bestuur. Dat rekent op 10 tot 15 procent minder geld van de overheid te ontvangen per 2012, een bezuiniging van minstens dertig miljoen euro per jaar.</P> <P>’De universiteit telt nu zo’n 3600 banen. Zeg dat daar 12 procent van moet verdwijnen, dan praat je al over ruim vierhonderd volledige banen.’ Heldring wil dat het bestuur snel meer duidelijkheid geeft over hoe het de bezuinigingen wil opvangen. ‘Wat je ook doet, de impact van deze operatie is gigantisch groot voor het personeel.'</P> <P>Heldring verwacht nog voor de zomer een plan op hoofdlijnen te ontvangen. ‘De bezuinigingen moeten concreet worden gemaakt in de begroting van 2012. Om daar grondig over mee te kunnen denken en praten moeten snel voorstellen op tafel komen.’ Over mogelijk gedwongen ontslagen wil hij nog niet praten. ‘Ik neem niet aan dat er per januari ineens tientallen medewerkers op straat komen staan. We moeten inkrimpingen weldoordacht en gefaseerd invoeren.'</P>
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.