Shell past onder druk beloningsbeleid aan
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>Bonussen voor het topmanagement worden voortaan alleen uitgekeerd als de doelstellingen worden gehaald. Behalve op operationele resultaten, zal de mate waarin projecten succesvol worden afgerond zwaarder meewegen in de toekenning van bonussen. Het systeem dat de prestatie van het aandeel in vergelijking met die van andere bedrijven vergelijkt, verdwijnt uit de zogeheten scorecard.</P> <P>Bron: ANP</P>
